对于有试岗期的公司能否去，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法性角度
试岗期与试用期的区别：
- 试用期是劳动合同法明确规定的，有明确的期限限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 试岗期则并非法律术语，它可能是公司自行设定的一种考察期，用于评估员工是否适合岗位。如果试岗期被用作规避试用期规定的手段，或者试岗期内不支付劳动报酬、不签订劳动合同等，则可能涉嫌违法。
试岗期的合法性判断：
- 如果试岗期只是公司内部的一种考察方式，且试岗期内员工享有与正式员工相同的劳动报酬、福利待遇等，且试岗期结束后根据表现决定是否录用，这种试岗期可能是合法的。
- 但如果试岗期被用作无偿劳动或低薪劳动的借口，或者试岗期过长且没有明确的录用标准，则可能违反劳动法规定。
实用性角度
个人职业规划：
- 在考虑是否接受有试岗期的公司时，你需要考虑自己的职业规划。如果试岗期符合你的职业发展方向，且公司有良好的发展前景和晋升空间，那么接受试岗期可能是一个不错的选择。
- 但如果试岗期与你的职业规划不符，或者公司存在不稳定因素，那么你可能需要谨慎考虑。
试岗期内的权益保障：
- 在接受试岗期前，你需要了解试岗期内的权益保障情况。包括是否签订劳动合同、是否支付劳动报酬、是否享有社会保险等福利待遇。
- 如果试岗期内权益得不到保障，那么你可能需要权衡利弊，考虑是否接受这样的试岗期。
建议与注意事项
了解公司背景和试岗期规定：
- 在接受有试岗期的公司前，你需要充分了解公司的背景、文化、发展前景以及试岗期的具体规定。
- 可以通过查阅公司官网、咨询在职员工或前员工等方式获取相关信息。
签订书面协议：
- 如果决定接受试岗期，建议与公司签订书面协议，明确试岗期的期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键条款。
- 这样可以保障你的合法权益，避免在试岗期内出现纠纷。
保留相关证据：
- 在试岗期内，你需要保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。
- 这些证据可以在发生纠纷时作为你的维权依据。
如果有试岗期的公司符合你的职业规划，且试岗期内的权益能够得到保障，那么你可以考虑接受这样的试岗期。但如果你对公司的背景或试岗期的规定存在疑虑，或者试岗期内的权益得不到保障，那么你可能需要谨慎考虑或拒绝这样的试岗期。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。