六个月试用期的公司能否去，需结合法律合规性、公司及岗位情况、福利待遇与职业发展承诺、公司口碑与评价等多方面因素综合考量，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律合规性角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若公司与你签订的劳动合同期限满足这一条件，并约定六个月试用期，这是合法的。然而，如果公司与你签订的劳动合同期限不足三年却约定了六个月试用期，这属于违法行为，表明公司在劳动法律合规方面存在问题，可能对你的其他劳动权益保障构成隐患。在决定加入前，务必核实劳动合同期限与试用期的匹配性。

二、公司及岗位情况角度

1. 公司规模与性质：大型正规企业由于人员众多、管理体系复杂，可能需要较长的试用期来全面考察员工。这些企业往往有完善的评估流程和反馈机制。相比之下，小型企业若设置六个月试用期，需警惕其是否以较低成本长期使用试用期员工，存在试用期结束后随意辞退的风险。
2. 岗位特点：对于技术研发类、高端管理类等复杂岗位，由于工作内容复杂、对员工能力要求高，六个月试用期可能是合理的，有助于员工充分熟悉业务、开展工作，并让公司准确评估其价值。然而，对于简单重复性的基础岗位，设置六个月试用期则显得不合理，可能存在不合理占用劳动力资源的问题。

三、福利待遇与职业发展承诺角度

1. 福利待遇：试用期内，公司应按照正式员工标准为你缴纳社保公积金，工资发放比例也应合理（一般不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。良好的福利待遇能在一定程度上体现公司的诚意和实力。
2. 职业发展承诺：了解公司对试用期员工的职业规划和培养计划，以及试用期结束后的晋升通道。清晰合理的规划表明公司重视人才培养，你在公司有较好的发展空间。反之，如果公司对此含糊其辞，可能意味着未来发展机会有限。

四、公司口碑与评价角度

通过网络平台、行业论坛、熟人介绍等途径，了解公司在业内的口碑，包括企业文化、员工关系、离职率等方面的信息。负面评价较多，特别是涉及试用期不公正对待员工等问题时，需慎重决定是否加入。

法律建议与风险提示

• 核实劳动合同：在入职前务必与公司签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、薪资、工作时间、福利待遇及违约责任等方面的内容。如有疑虑或不明确之处，应及时向我咨询。
• 保留证据：在试用期内，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、邮件往来、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时维权：如果发现公司在试用期内存在违法行为或侵犯你的合法权益，如未按时支付工资、未缴纳社保等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，六个月试用期的公司能否去，需结合多方面因素综合考量。在保障自身合法权益和职业发展的前提下，选择适合自己的公司和工作岗位。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。