公司试用期六个月在特定情况下是靠谱的，即当劳动合同期限为三年以上或无固定期限时。以下是具体的分析：

一. 合法情况

1. 劳动合同期限与试用期对应关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果公司与你签订的劳动合同期限是三年以上或无固定期限，那么试用期六个月是符合法律规定的。
   • 例如，若公司与你签订了一份为期五年的劳动合同，并约定了六个月的试用期，这种情况是合法的。

二. 不合法情况

1. 劳动合同期限较短：如果劳动合同期限不满三年，却约定了六个月试用期，这是不合法的。例如，如果公司只与你签订了一份为期两年的劳动合同，却要求六个月的试用期，这就违反了法律规定。
2. 重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司在你已经经历过试用期后，再次约定试用期（即使第二次约定的试用期时长为六个月且劳动合同期限符合要求），这种做法也是违法的。

三. 注意事项

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定，确保其合法性。如果发现试用期约定存在不合法情况，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 试用期内，劳动者也应密切关注自身权益是否得到保障，如薪资待遇、工作时间、休息休假等。

综上所述，公司试用期六个月是否靠谱，取决于劳动合同的具体期限以及是否存在重复约定等情形。在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保试用期的约定合法有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。