试用期三个月合同签六个月的公司不一定完全不靠谱，但需分情况讨论其合法性与合理性。以下从法律角度和实际操作角度为您详细分析：
一、法律角度：试用期长度需与合同期限匹配
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
结论1：如果公司签订的是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，且试用期设定为六个月，这是合法的。但如果合同期限不满三年，试用期却设定为六个月，则属于违法行为。
二、实际操作角度：需考虑公司规模与岗位需求
公司规模与业务流程：
- 大型企业或业务流程复杂的岗位，可能需要更长的试用期来全面评估员工的能力。这种情况下，六个月的试用期可能是合理的。
- 小型企业或技术含量较低的岗位，如装卸工、建筑工地小工等，通常不需要过长的试用期。如果这类岗位也设定六个月的试用期，可能存在不合理性。
员工权益与职业规划：
- 试用期过长会延长员工的职业不确定性和经济负担，因为试用期的工资通常低于转正后的工资。
- 员工在考虑是否接受这样的工作时，需要权衡自己的职业规划、经济状况以及公司的发展前景。
结论2：从实际操作角度看，即使公司设定六个月的试用期合法，员工也需要考虑这一设定是否符合自己的职业规划和经济状况。如果试用期过长且不符合自己的期望，员工可以谨慎考虑是否接受这份工作。
三、建议与注意事项
核实合同期限：
- 在签订劳动合同时，务必核实合同期限和试用期的长度，确保它们符合法律规定。
了解公司背景：
- 在接受工作前，尽可能了解公司的规模、业务、文化以及员工评价等信息，以便更全面地评估公司的靠谱程度。
保护自身权益：
- 如果发现公司设定的试用期不合法或不合理，员工有权拒绝并寻求法律援助。同时，在试用期内也要积极表现，争取早日转正。
考虑双向选择：
- 试用期不仅是公司考察员工的时间，也是员工考察公司的时间。员工可以利用这段时间了解公司是否适合自己，以便做出更明智的职业选择。
总结：试用期三个月合同签六个月的公司不一定不靠谱，但需根据合同期限、公司规模、岗位需求以及员工自身情况来综合判断。在签订劳动合同时，务必核实相关条款并保护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。