关于“试用期三个月是否靠谱”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、试用期时长的法律规定

根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长并非随意约定，而是与劳动合同期限紧密相关。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期三个月的合法性判断

1. 如果劳动合同期限在三年以上：那么约定三个月的试用期是合法的，因为这没有超过法律规定的六个月上限。

2. 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年：那么约定三个月的试用期就超出了法律规定的两个月上限，此时试用期约定不合法。

3. 如果劳动合同期限在一年以下：那么约定三个月的试用期显然也是不合法的。

三、试用期期间的权益保障

无论试用期时长如何，您在试用期期间都享有以下权益：

• 工资权益：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 社保权益：试用期期间，用人单位应当为您缴纳社会保险费，这是法律强制规定的，不能协商免除。

• 合同权益：试用期必须签订书面劳动合同，这是建立劳动关系的必要条件。如果用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。

四、如何应对不合理的试用期约定

如果您发现用人单位约定的试用期时长超出了法律规定的上限，或者试用期期间的工资、社保等权益得不到保障，您可以采取以下措施：

• 与用人单位协商，要求其按照法律规定调整试用期时长或补发工资、补缴社保；
• 向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持；
• 在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三个月是否靠谱，取决于您与用人单位签订的劳动合同期限以及试用期期间的权益保障情况。建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。