关于“试用期6个月是否有必要去”的问题，这实际上取决于多个因素，包括劳动合同的期限、您个人的职业规划、对岗位的兴趣以及用人单位的信誉和工作环境等。以下是一些详细的考虑点，希望能帮助您做出决策：

首先，我们需要明确试用期的法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的期限应当与劳动合同期限相对应。具体来说：

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
• 1年以上不满3年的劳动合同，试用期不得超过2个月；
• 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

如果用人单位提供的劳动合同期限不足3年，但试用期却设定为6个月，这是违法的。在这种情况下，您有权向劳动行政部门举报投诉，并要求用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

接下来，我们考虑您个人方面的情况：

1. 职业规划：如果这个岗位与您的长期职业规划相符，且您认为通过6个月的试用期能够充分展示自己的能力和潜力，那么接受这个试用期可能是有意义的。

2. 岗位兴趣：如果您对这个岗位非常感兴趣，且认为这是一个学习和成长的好机会，那么即使试用期较长，也可能值得一试。

3. 用人单位信誉和工作环境：了解用人单位的信誉、工作环境以及员工评价等，可以帮助您判断这个岗位是否值得投入6个月的时间去尝试。

4. 经济压力：试用期的工资通常较低，您需要考虑自己的经济状况是否能够承受这段时间的收入减少。

综合建议：

• 如果劳动合同期限合法且符合您的职业规划，且您对岗位有浓厚兴趣，同时用人单位信誉良好、工作环境适宜，那么接受6个月的试用期可能是合理的。
• 如果劳动合同期限不足3年但试用期却为6个月，或者您对岗位兴趣不大、用人单位信誉存疑，那么您可能需要谨慎考虑是否接受这个试用期。

最后，无论您做出什么决定，都建议您在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您对合同内容有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动行政部门。