试用期6个月的公司并非绝对不能去，但需要结合多方面因素进行综合考量，以确保自身合法权益和职业发展不受损害。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律合规性角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果公司与你签订的劳动合同期限满足这一条件，并约定六个月试用期，这是合法的。然而，如果劳动合同期限不足三年却约定了六个月试用期，则属于违法行为，这表明公司在劳动法律合规方面存在问题，可能对你的其他劳动权益保障构成隐患。在决定加入前，务必核实劳动合同期限与试用期的匹配性。
二、公司及岗位情况
公司规模与性质：
- 大型正规企业由于人员众多、管理体系复杂，可能需要较长的试用期来全面考察员工。这些企业往往有完善的评估流程和反馈机制，能够为你提供更广阔的发展空间。
- 相比之下，小型企业若设置6个月试用期，需警惕其是否以较低成本长期使用试用期员工，存在试用期结束后随意辞退的风险。
岗位特点：
- 对于技术研发类、高端管理类等复杂岗位，由于工作内容复杂、对员工能力要求高，6个月试用期可能是合理的。这有助于你充分熟悉业务、开展工作，并让公司准确评估你的价值。
- 对于简单重复性的基础岗位，设置6个月试用期则显得不合理，可能存在不合理占用劳动力资源的问题。
三、福利待遇及职业发展承诺
福利待遇：
- 试用期内，公司应按照正式员工标准为你缴纳社保公积金，工资发放比例也应合理（一般不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。良好的福利待遇能在一定程度上体现公司的诚意和实力。
- 在决定加入前，务必了解公司的福利待遇政策，确保自己的权益得到保障。
职业发展承诺：
- 了解公司对试用期员工的职业规划和培养计划，以及试用期结束后的晋升通道。清晰合理的规划表明公司重视人才培养，你在公司有较好的发展空间。
- 如果公司对此含糊其辞或没有明确的规划，可能意味着未来发展机会有限，需要谨慎考虑。
四、行业通常做法与口碑评价
行业通常做法：
- 了解所在行业试用期的通常做法，如果6个月的试用期显著长于行业平均水平，可能会影响你的职业发展，如错过更好的工作机会。
- 在决定加入前，务必对行业试用期进行充分了解，以便做出更明智的决策。
口碑与评价：
- 通过网络平台、行业论坛、熟人介绍等途径，了解公司在业内的口碑，包括企业文化、员工关系、离职率等方面的信息。
- 如果公司口碑不佳，特别是涉及试用期不公正对待员工等问题时，需慎重决定是否加入。
总结与建议：
在选择是否加入试用期为六个月的公司时，务必全面评估公司的合法合规性、公司及岗位情况、福利待遇及职业发展承诺，以及行业通常做法与口碑评价。如果公司各方面条件都符合你的期望和要求，且能够保障你的合法权益和职业发展，那么加入这样的公司是可行的。然而，如果公司存在违法风险、口碑不佳或福利待遇不合理等问题，即使试用期设置看似合理，也应谨慎决定是否加入。
如果你在评估过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。