试用期两个月的公司能否进，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
试用期合法性角度
试用期长度与合同期限的关系：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果公司与你签订的劳动合同期限是一年以上不满三年，那么试用期两个月是合法的。但如果合同期限较短（如三个月以上不满一年），则试用期两个月就超出了法定限制。
试用期的约定方式：
- 试用期应当包含在劳动合同期限内，且不能单独约定试用期合同。如果公司只与你签订了试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，这是不合法的。
公司信誉与合规性角度
公司是否遵守劳动法规：
- 除了试用期长度外，还需要考察公司是否遵守其他劳动法规，如是否按时支付工资、是否提供必要的劳动保护等。一个遵守劳动法规的公司，更有可能为你提供一个公平、合理的工作环境。
公司口碑与员工评价：
- 可以通过网络搜索、社交媒体或询问在职员工等方式，了解公司的口碑和员工评价。如果公司存在大量负面评价，如拖欠工资、加班严重等，那么即使试用期合法，也需要谨慎考虑是否加入。
个人职业发展与权益保障角度
个人职业规划：
- 在考虑是否加入公司时，还需要结合自己的职业规划。如果公司提供的职位与你的职业目标相符，且有助于你的职业发展，那么即使试用期稍长一些，也是可以接受的。
权益保障：
- 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如试用期工资、福利待遇、转正条件等都要明确约定。如果合同中存在模糊或不利于你的条款，要及时与公司沟通并修改。
建议：
- 在决定是否加入试用期两个月的公司前，先了解公司的劳动合同期限、试用期约定方式以及公司是否遵守劳动法规等信息。
- 通过网络搜索、社交媒体或询问在职员工等方式，了解公司的口碑和员工评价。
- 结合自己的职业规划，考虑公司提供的职位是否有助于你的职业发展。
- 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。