关于“半年试用期的公司是否可以去”的问题，结论需分情况讨论：

1. 从法律合规性角度分析
   根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

   • 若公司与你签订的劳动合同期限为三年以上，则约定半年试用期属于合法范围，此类公司可以去。
     
   • 若劳动合同期限不足三年（如一年或两年），则半年试用期超出法定上限，公司涉嫌违法。此时需谨慎评估公司合规性，因违法约定试用期可能伴随其他劳动权益侵害风险（如未足额缴纳社保、克扣工资等）。

2. 从试用期权益保障角度分析
   即使试用期合法，仍需关注以下权益：

   • 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。
     
   • 试用期解除合同：公司需证明劳动者不符合录用条件才能解除合同，否则可能构成违法解除（《劳动合同法》第三十九条）。
     
   • 试用期社保：公司必须自用工之日起为员工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内（《社会保险法》第五十八条）。
     建议：入职前要求公司明确录用条件、考核标准及工资结构，并保留书面证据（如邮件、录用通知书）。

3. 从公司管理规范性角度分析
   试用期长短虽受法律约束，但公司管理规范性同样重要：

   • 若公司以“延长试用期”为由变相压榨劳动力（如试用期满后以“考核不合格”为由要求重新约定试用期），属于违法行为（《劳动合同法》第十九条第二款）。
     
   • 若公司存在其他违规行为（如未签订书面劳动合同、拖欠工资、强制加班等），即使试用期合法，也需谨慎选择。
     建议：通过企业信用信息公示系统查询公司是否存在劳动纠纷记录，或向在职员工侧面了解公司管理风格。

行动建议：

1. 入职前要求公司出具书面劳动合同，明确合同期限、试用期时长及工资标准，核对是否符合《劳动合同法》规定。
   
2. 若发现试用期违法（如合同期限一年却约定半年试用期），可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金（违法约定试用期的赔偿金为已履行期间满月工资的200%）。
   
3. 入职后保留工资条、考勤记录、工作成果等证据，以备维权之需。
   

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