试用期半年是否意味着公司正规，不能仅凭这一点来判断，需要结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：
试用期长度的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 因此，如果劳动合同期限是三年以上，那么试用期半年是符合法律规定的。但如果劳动合同期限较短，比如只有一年或两年，那么试用期半年就超出了法律规定的上限，此时公司的做法就不合规。
公司正规性的综合判断：
- 试用期长度只是判断公司是否正规的一个方面，不能仅凭此一点就断定公司的整体正规性。
- 一个正规的公司，除了遵守试用期长度的法律规定外，还应该遵守其他劳动法律法规，如签订书面劳动合同、按时支付工资、提供社会保险等。
- 此外，公司的管理是否规范、员工权益是否得到保障、企业文化是否健康等也是判断公司是否正规的重要因素。
对员工的建议：
- 如果员工发现公司的试用期长度超出了法律规定的上限，或者公司在其他方面存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 如果员工对公司的正规性有疑问，可以通过查询公司的工商注册信息、了解公司的口碑和评价等方式进行进一步了解。
总结来说，试用期半年是否意味着公司正规，需要结合劳动合同期限和公司的整体表现来判断。如果劳动合同期限符合法律规定且公司在其他方面也表现正规，那么试用期半年是可以接受的；但如果劳动合同期限较短或公司在其他方面存在违法行为，那么员工就需要提高警惕并采取相应的措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。