结论前置：公司约定半年转正是否合法，关键在于“转正”的具体含义以及劳动合同期限。若“转正”指试用期结束，且劳动合同期限在一年以上不满三年，则半年转正违法；若“转正”仅为企业内部考核或评级变化，与试用期无关，或劳动合同期限在三年以上，则此约定可能合法。
详细分析如下：
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
“转正”的两种可能解释及合法性分析：
- 解释一（试用期结束）：
- 如果“半年转正”中的“转正”指的是试用期结束，即员工在半年后成为正式员工，那么这一约定的合法性取决于劳动合同期限。
- 对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长只能为两个月，因此半年转正违法。
- 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，若双方协商一致将试用期延长至半年（仍在法定六个月范围内），则该约定合法有效。
- 解释二（企业内部考核或评级变化）：
- 如果“半年转正”并非指试用期结束，而是指企业内部对于员工从入职到经考核认定达到正式员工工作标准的一个过渡期限，且这个过程中约定的试用期没有超过法律规定的上限，那么这种约定本身并不违法。
- 它更多地是企业内部管理的一种做法，只要双方同意并明确在合同中，就是合法的。
劳动者的权益保护：
- 对于违法的试用期约定，劳动者有权与用人单位协商修改，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自身权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和转正的约定，确保自己的权益不受侵害。如有疑问或觉得不对劲，应及时咨询专业律师。
实际操作建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确要求用人单位在合同中写明试用期时长、转正条件及程序，避免使用模糊表述导致争议。
- 用人单位应制定合规的转正考核制度，确保不突破法律规定的试用期上限，并妥善保存试用期考核结果、员工签字确认的考核文件等证据材料。
- 在发生争议时，这些材料将成为证明转正合法性的关键依据。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定约定过长的试用期，劳动者有权要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。
- 劳动者也有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自身权益，这可能导致用人单位面临法律处罚和声誉损失。
综上所述，公司约定半年转正的合法性取决于“转正”的具体含义以及劳动合同期限。劳动者在签订合同时应谨慎对待，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。