关于您提出的“个月试用期的公司是否正规”的问题，这实际上涉及到了试用期的法律规定以及公司操作的合规性。首先，我们需要明确的是，试用期的时长是有明确法律规定的，不是公司可以随意设定的。

试用期时长的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关，具体规定如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

关键点：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果合同只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。

判断公司是否正规的标准

1. 试用期时长是否合法：首先，您需要确认公司约定的试用期时长是否符合上述法律规定。如果公司约定的试用期超过了法定上限，或者重复约定试用期，那么这种做法就是违法的，公司可能存在不正规的操作。

2. 试用期工资和社保：在试用期内，公司应正常缴纳社保，且工资水平不得低于单位相同岗位最低档工资或者不低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。如果公司违反这些规定，同样说明其操作不正规。

3. 录用条件和辞退理由：公司如果以“试用期内不符合录用要求”为由辞退员工，必须同时满足有明确、合法、合理的录用条件，且这些条件已经向劳动者公示或告知，同时有证据证明劳动者在试用期内确实不符合上述条件。如果公司无法提供这些证据，那么其辞退行为就是违法的。

您的应对建议

• 核实试用期时长：首先，您需要核实公司约定的试用期时长是否符合法律规定。
• 了解工资和社保情况：确认公司在试用期内是否正常缴纳社保，且工资水平是否符合法律规定。
• 要求明确录用条件：如果公司以“不符合录用条件”为由辞退您，您有权要求公司明确具体的录用条件，并查看是否有相关证据支持其辞退决定。
• 寻求法律援助：如果您认为公司的操作存在违法行为，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，判断一个公司是否正规，不能仅凭试用期的时长来断定，还需要综合考虑公司在试用期内的工资、社保、录用条件以及辞退理由等多个方面。如果您对公司的操作存在疑问，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见。