正规公司试用期的时长主要依据劳动合同的期限来确定，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期不得超过一个月。这意味着，如果员工与公司签订的劳动合同期限在这个范围内，那么试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：在这种情况下，试用期不得超过二个月。员工与公司签订的劳动合同如果期限超过一年但不满三年，那么他们可以享受的试用期最长为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：对于这类合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期时长的最长期限规定，无论劳动合同期限多长，试用期都不能超过六个月。
特殊情况与注意事项：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这意味着，如果员工在公司工作期间离职后再次入职，或者劳动合同到期后续签，公司都不能再次为其设定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一部分。因此，在计算劳动合同期限时，应将试用期包括在内。
不得单独约定试用期合同：根据法律规定，试用期必须包含在劳动合同中，不能单独签订试用期合同。如果公司只与员工签订试用期合同，那么这份合同将被视为正式的劳动合同，试用期条款无效。
法律后果与建议：
如果公司违反上述规定，擅自延长试用期或单独约定试用期合同，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。因此，作为员工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果对公司设定的试用期有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
总结与提醒：
正规公司的试用期时长是根据劳动合同期限来确定的，具体分为一个月、二个月和六个月三种情况。员工在签订劳动合同时应了解并确认自己的试用期时长，确保公司没有违反法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。