您好，关于国家规定的上班试用期时长，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关，具体规定如下：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的：

   • 试用期不得超过一个月。比如，若您的劳动合同期限为八个月，那么试用期最长只能是一个月。

2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的：

   • 试用期不得超过二个月。这里要注意，“一年以上”是包含一年的，而“三年以下”则不包含三年。所以，如果您的劳动合同期限是两年，试用期最多就是两个月。

3. 如果劳动合同期限是三年以上，或者是无固定期限的劳动合同：

   • 试用期不得超过六个月。无论您签订的是为期五年的固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，试用期都可以最长设定为六个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的：

  • 在这些情况下，不得约定试用期。这是因为短期或任务导向的合同本身性质就不适合设置试用期。

• 非全日制用工：

  • 对于非全日制用工，双方当事人同样不得约定试用期。这是由非全日制用工的灵活性和即时性所决定的。

• 试用期的包含性：

  • 试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于劳动关系之外的“特殊期”。在试用期内，您享有与正式员工相同的权利和义务。

• 试用期的唯一性：

  • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过反复设定试用期来规避法律责任，确保您的合法权益不受侵害。

在签订劳动合同时，建议您与用人单位明确约定试用期的具体时间和相关权利义务，以确保双方的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自己的权利，如果遇到试用期被滥用的情况，应及时寻求法律援助以维护自身权益。