公司用人试用期的时长，根据劳动合同期限的不同，有以下几种情况：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。例如，若您与公司签订的劳动合同期限为九个月，那么试用期最长只能约定为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。比如，劳动合同期限为一年半，那么试用期最多只能为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。这意味着，如果您与公司签订了五年期的固定期限劳动合同，或者签订了无固定期限的劳动合同，那么试用期最长可以达到六个月。
另外，还有一些特殊情况需要注意：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用短期合同或特定任务合同来规避试用期的限制。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论劳动者在同一单位内换岗还是续签劳动合同，通常都不得再次约定试用期。这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来延长对劳动者的考察期，从而损害劳动者的权益。
在试用期期间，您还需要了解以下几点：
试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障您在试用期内的基本生活需求。
实际应用建议：
在签订劳动合同时，建议您与公司明确约定试用期的相关条款，包括试用期的时长、工资待遇等，以避免后续可能出现的纠纷。
如果您在试用期内遇到任何问题，如公司违法延长试用期、降低工资待遇等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，试用期的设定需严格遵守法律法规，既保障了用人单位的合法权益，也确保了劳动者的基本权益不受侵害。如果您在试用期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。