公司设定3个月试用期，在符合法定条件的情况下是正常的。以下是对这一问题的详细分析：

试用期设定的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的设定需遵循一定的法律原则和具体规定。该法第十九条明确规定了试用期的期限，具体为：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3个月试用期的合法性分析

1. 劳动合同期限匹配：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限的，那么设定3个月的试用期是完全合法的。
   • 如果劳动合同期限较短，如一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月，此时设定3个月试用期就超出了法定上限，是不合法的。

2. 试用期约定的明确性：

   • 试用期必须在劳动合同中明确约定，不能单独约定试用期合同。如果仅约定了试用期而未约定劳动合同期限，则试用期视为劳动合同期限，此时再设定试用期就是违法的。

3. 试用期内的权益保障：

   • 在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。公司不得以试用期为由剥夺员工的这些权益。

实际操作中的建议

1. 审查劳动合同：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的试用期条款，确保试用期期限符合法律规定。

2. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己在试用期内的权益，如工资待遇、工作时间、社会保险等，并在必要时向公司提出异议或寻求法律帮助。

3. 公司合规操作：

   • 公司应确保试用期的设定符合法律规定，避免超期设定试用期或单独约定试用期合同等违法行为。同时，公司也应在试用期内为员工提供必要的培训和指导，帮助员工更好地适应工作环境和岗位要求。

总结来说，公司设定3个月试用期在符合法定条件（即劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限）的情况下是正常的。如果劳动合同期限较短或未明确约定，则设定3个月试用期可能违法。员工在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，了解自身权益；公司也应确保合规操作，避免违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。