是否选择有试用期的公司，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
试用期合法性角度
合法试用期的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司设定的试用期符合这些规定，那么从合法性的角度来看，这样的试用期是可以接受的。
- 举例：如果你与公司签订了一份为期两年的劳动合同，公司设定的试用期为两个月，这是符合法律规定的，你可以考虑接受。
非法试用期的情况：
- 如果公司设定的试用期超过了法律规定的上限，或者以试用期为由不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，那么这样的试用期就是非法的，你应该谨慎考虑是否加入这样的公司。
- 举例：如果你与公司签订了一份为期一年的劳动合同，但公司设定的试用期为三个月，这超过了法律规定的两个月上限，这样的试用期就是非法的。
试用期权益保障角度
权益保障完善的情况：
- 在试用期内，你同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果公司能够保障你在试用期内的这些权益，那么这样的公司是值得考虑的。
- 举例：公司在试用期内为你提供了与正式员工相同的工资待遇、社会保险和福利待遇，且工作安排合理，没有过度加班等情况，这样的公司是可以考虑的。
权益保障缺失的情况：
- 如果公司在试用期内存在拖欠工资、不缴纳社会保险、违法解除劳动合同等行为，那么你的权益将无法得到保障，这样的公司你应该避免加入。
- 举例：公司在试用期内经常拖欠你的工资，或者以各种理由不为你缴纳社会保险，这样的公司显然是不值得信任的。
个人职业规划角度
符合职业规划的情况：
- 如果这份工作符合你的职业规划，且试用期只是你了解公司和岗位的一个过程，那么你可以考虑接受这样的试用期。通过试用期，你可以更好地了解公司文化、工作环境和岗位要求，为未来的职业发展打下基础。
- 举例：你一直希望从事某个行业的工作，而这家公司正好提供了这样的机会。虽然有一个试用期，但你认为这是一个了解行业和公司的好机会，因此愿意接受。
不符合职业规划的情况：
- 如果这份工作与你的职业规划相差甚远，或者试用期只是公司为了降低用人成本而设置的一个“陷阱”，那么你应该谨慎考虑是否加入这样的公司。
- 举例：你希望从事技术类工作，但这家公司提供的却是销售类岗位，且试用期较长、待遇较低。这样的工作显然不符合你的职业规划，你应该考虑拒绝。
总结与建议：
- 在决定是否加入有试用期的公司时，你首先要了解试用期的合法性，确保公司设定的试用期符合法律规定。
- 其次，你要关注自己在试用期内的权益保障情况，确保公司能够保障你的基本权益。
- 最后，你还要结合自己的职业规划来考虑这份工作是否适合你。
如果你对某个具体公司的试用期情况有疑问，或者想了解更多关于试用期的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。