结论：没有试用期只有试岗期的公司能否去上班，需结合试岗期合法性、公司信誉、合同条款等多方面综合判断，以下分情况说明：

1. 若试岗期符合法律规定，且公司信誉良好，可考虑入职
   根据《劳动合同法》第19条，试用期是劳动合同的法定条款，但法律未明确禁止“试岗期”这一概念。若公司所谓的“试岗期”实质为短期试用期（如不超过1个月），且符合以下条件，则具有合法性：

   • 双方签订书面劳动合同，明确约定试岗期期限、工资标准（不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准）、工作内容等；
     
   • 试岗期包含在劳动合同期限内（例如合同期限1年，试岗期1个月）；
     
   • 公司不以“试岗不合格”为由恶意克扣工资或拒绝支付劳动报酬。
     若公司操作规范，且你通过背景调查（如查询企业信用信息、员工评价等）确认公司信誉可靠，可考虑入职。

2. 若试岗期存在以下情形，建议谨慎选择或拒绝入职

   • 试岗期无劳动合同：根据《劳动合同法》第10条，用人单位自用工之日起即应签订书面合同。若公司以“试岗期不算正式用工”为由拒绝签合同，可能涉嫌规避法律义务，后续易发生纠纷（如未缴社保、拖欠工资等）。
     
   • 试岗期工资过低或无报酬：法律要求试用期工资不得低于约定工资的80%或最低工资标准。若公司约定“试岗期无工资”或远低于法定标准，属于违法行为。
     
   • 试岗期被随意延长或解雇无补偿：若公司以“试岗不合格”为由单方面解除劳动关系，且未提供合理依据（如明确考核标准、书面通知等），可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 公司存在其他劳动纠纷：通过裁判文书网、企业信用公示系统等渠道查询公司涉诉记录，若存在大量劳动争议案件（如拖欠工资、未缴社保等），说明公司劳动管理不规范，风险较高。

3. 特殊提示：警惕“试岗期”变相成为“免费劳动力”
   部分公司可能以“试岗期”为名，让劳动者无偿或低薪工作数日，再以“不合格”为由拒绝录用，从而规避试用期成本。此类行为不仅违反《劳动合同法》，还可能涉及《劳动法》第50条（及时足额支付劳动报酬）的规定。若遇到此类情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿。

行动建议：

• 入职前要求公司出具书面文件，明确试岗期性质、期限、工资及考核标准；
  
• 保留工作证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等），以防纠纷；
  
• 若对试岗期合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体条款和案例为你分析风险。