关于您提出的“试用期6个月是否有必要去”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们需要明确试用期的定义和法律规定。试用期是包括在劳动合同期限内的，它既是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，如果您签订的是三年或更长期限的劳动合同，那么试用期设定为六个月是合法的。
接下来，我们分析试用期6个月可能带来的利弊：
利处：
充分了解与适应：较长的试用期给了您和用人单位更充分的时间来相互了解。您可以更深入地了解公司文化、工作环境、岗位职责等，同时用人单位也能更全面地评估您的工作能力、态度等是否符合岗位要求。
降低风险：对于用人单位而言，较长的试用期有助于降低因招聘失误而带来的风险。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可以及时终止劳动合同，避免长期雇佣带来的潜在损失。
保障权益：虽然试用期工资可能略低于正式工资，但《劳动合同法》对试用期劳动者的工资水平作出了保障，确保您的基本生活需求得到满足。
弊端：
时间成本：较长的试用期意味着您需要投入更多的时间和精力来适应新环境、新工作。如果最终未能通过试用期，可能会对您的时间和职业发展造成一定影响。
心理压力：试用期期间，您可能会面临较大的心理压力，担心自己是否能够通过考核、是否能够胜任工作等。这种压力可能会影响您的工作表现和身心健康。
决策建议：
评估自身情况：在决定是否接受6个月试用期之前，您需要评估自己的职业规划、经济状况、心理承受能力等。如果您对这份工作非常感兴趣，且认为自己在试用期内能够表现出色，那么接受较长的试用期可能是值得的。
了解用人单位情况：在签订劳动合同前，您需要充分了解用人单位的信誉、发展前景、工作环境等。如果用人单位是一家有良好口碑和发展潜力的企业，那么接受较长的试用期可能更有保障。
协商与沟通：如果您对试用期长度有疑虑或担忧，可以与用人单位进行协商和沟通。尝试了解用人单位设定较长试用期的具体原因，并表达自己的想法和需求。通过协商，双方可能能够找到一个更合适的试用期长度。
综上所述，试用期6个月是否有必要去取决于您的个人情况、职业规划以及对用人单位的了解程度。在做出决策前，请务必充分考虑各方面因素，并做出明智的选择。