关于“试用期三个月是否有必要去”的问题，这实际上取决于多个因素，包括您个人的职业规划、对工作的期望、以及该试用期的具体条款和条件等。不过，我可以先从法律角度和一般职场经验出发，给您一些分析和建议。
首先，从法律角度来看，试用期的时长是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果正式劳动合同签的是三年，那么试用期三个月是在法律允许的范围内内的，是合法的。
接下来，我们考虑是否有必要接受这个三个月的试用期：
了解公司文化和工作环境：试用期是您了解公司文化、工作环境以及团队氛围的好机会。通过这段时间的工作，您可以判断自己是否适应这个环境，是否愿意长期在这里发展。
展示个人能力：试用期也是您展示自己能力和潜力的阶段。如果您能够迅速融入团队，高效完成工作任务，那么这将为您未来的职业发展打下良好的基础。
评估职位匹配度：在试用期内，您可以更深入地了解职位的具体要求和工作内容，从而评估自己与职位的匹配度。如果发现职位与自己的职业规划或兴趣不符，及时调整方向也是明智之举。
法律保障：虽然试用期相对灵活，但您仍然享有法律规定的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，用人单位在试用期内也不能随意解除劳动合同，必须符合法律规定的条件。
然而，您也需要考虑一些潜在的风险和注意事项：
试用期工资：根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您需要确保自己的试用期工资符合这一规定。
合同签订：无论是否约定试用期，用人单位都应自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期内未与您签订劳动合同，您有权要求其支付双倍工资。
解除合同条件：在试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件，并向您说明理由。您需要了解这些条件，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，如果三个月的试用期符合法律规定，且您对该职位和公司有充分的了解和兴趣，那么接受这个试用期是有必要的。它不仅可以为您提供一个展示自己的平台，还可以帮助您更好地了解公司和职位，为未来的职业发展做出明智的决策。当然，在接受试用期之前，您也可以与用人单位就试用期的具体条款和条件进行协商，以确保自己的权益得到充分保障。