关于“半年试用期的公司是否危险”这个问题，不能一概而论，需要从多个角度来分析：
试用期长度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果公司与你签订的劳动合同期限符合上述规定，且试用期设定为半年，那么从法律角度讲，这样的试用期长度是合法的。但如果劳动合同期限较短，比如只有一年，却设定了半年的试用期，那么这就是违法的。
试用期内的权益保障：
- 即使在合法的试用期内，你的权益也应得到充分保障。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。如果公司在试用期内随意降低你的工资、不缴纳社会保险、不提供必要的劳动条件等，那么这样的公司就存在较大的风险。
试用期的解除条件：
- 在试用期内，公司和员工都有权解除劳动合同，但需要符合法定的条件。比如，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同；同样，如果员工认为公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的，也可以解除劳动合同。如果公司在试用期内随意解除劳动合同，且没有合理的理由和证据支持，那么这样的公司也可能存在风险。
公司的整体运营和信誉：
- 除了上述法律因素外，公司的整体运营和信誉也是判断其是否“危险”的重要指标。一个运营稳定、信誉良好的公司，通常更注重员工的权益保障和职业发展；而一个经营不善、信誉不佳的公司，则可能存在更多的不确定性和风险。因此，在选择公司时，除了关注试用期的长度外，还应了解公司的整体运营和信誉情况。
给你的建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在试用期内遇到公司违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在选择公司时，除了关注薪资待遇和职位发展外，还应了解公司的整体运营和信誉情况，以降低就业风险。
最后，如果你对公司的试用期设定或劳动权益保障有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。