结论：公司试用期能否为3个月，需根据劳动合同期限及双方约定，结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 具体判断：

   • 劳动合同期限一年以上不满三年：若公司与你签订的劳动合同期限在此范围内，且双方约定试用期为3个月，则该约定是合法的，因为3个月未超过法律规定的2个月上限的“一年以上不满三年”合同期限所对应的试用期上限（此处需注意，实际应为“不得超过二个月”，但理解为问题意图为探讨3个月是否可能，故从法律条文出发说明3个月在此情境下虽非直接规定但需对比上限，实际上若合同期限在此范围则3个月约定违法，正确表述应为“若合同期限在此范围，则试用期不得超过二个月，3个月约定违法”）。但更准确的表述是，若合同期限一年以上不满三年，试用期3个月的约定是违法的，因为法律规定此类合同试用期不得超过二个月。
   • 劳动合同期限三年以上：若公司与你签订的劳动合同期限为三年以上，包括无固定期限劳动合同，则双方可以约定试用期为3个月，因为该期限未超过法律规定的六个月上限。
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年或不满三个月：若劳动合同期限在此范围内，则试用期不得超过一个月或不得约定试用期，因此3个月的试用期约定是违法的。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，应仔细查阅劳动合同中关于试用期的具体约定，确认劳动合同期限及试用期时长。
   • 对比法律规定：将劳动合同中的试用期约定与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行对比，判断试用期约定是否合法。
   • 维护自身权益：若发现试用期约定违法，如试用期过长或未约定试用期而实际执行试用期等，应及时与公司沟通协商，要求公司纠正违法行为。若公司拒绝纠正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

实例说明：

• 若你与公司签订了一份2年期的劳动合同，并约定试用期为3个月，则该约定违法，因为法律规定此类合同试用期不得超过二个月。
• 若你与公司签订了一份5年期的劳动合同，并约定试用期为3个月，则该约定合法，因为法律规定此类合同试用期不得超过六个月。

总结：公司试用期能否为3个月，取决于劳动合同期限及双方约定。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保试用期约定符合法律规定。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。