我的观点是，不能一概而论地建议尽量不去试用期6个月的公司，而应根据具体情况来分析。以下是详细的分析：

一. 试用期的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果公司提供的劳动合同期限是三年以上，那么约定6个月的试用期是合法的。
2. 实例说明：假设一个公司提供了一份为期五年的劳动合同，并约定了6个月的试用期，这种情况在法律上是允许的。

二. 试用期的考量因素

1. 公司情况：需要了解公司的规模、声誉、发展前景等。大公司或知名企业往往有更完善的培训体系和更规范的试用期管理，而一些小型或初创公司可能因业务不稳定而设置较长的试用期。
2. 职位性质：某些技术性强、责任重大的职位，公司可能需要更长的时间来评估员工的能力和适应性，因此试用期可能相对较长。
3. 试用期待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。应关注试用期的薪资待遇是否合理。

三. 建议

1. 综合评估：在决定是否接受试用期6个月的公司时，应综合考虑公司的整体情况、职位性质以及试用期的薪资待遇等因素。
2. 了解细节：在与公司沟通时，应详细询问试用期的具体安排、评估标准以及转正条件等，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，不能简单地建议尽量不去试用期6个月的公司。而是应根据具体情况进行分析和判断。如果公司的劳动合同期限、薪资待遇以及试用期管理等方面都符合法律法规，并且你认为这是一个有发展潜力的公司，那么接受6个月的试用期也是一个合理的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。