针对你提出的“试用期6个月且薪资九折的公司能否去”的问题，我将从多个角度为你进行详细分析：
一、核心结论
试用期6个月且薪资九折的公司并非绝对不能去，但你需要全面评估公司的合法合规性、岗位情况、福利待遇、职业发展以及公司口碑等多方面因素，以确保你的合法权益和职业发展不受损害。
二、合法合规性
试用期长度：根据《劳动合同法》规定，对于劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果公司与你签订的劳动合同期限符合这一条件，那么6个月的试用期是合法的。否则，公司可能存在违法行为。
薪资九折：试用期内，公司应按照正式员工标准为你缴纳社保公积金，工资发放比例也应合理。虽然法律没有明确规定试用期工资必须为全额，但一般不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你需要核实薪资九折是否符合这一规定。
三、公司及岗位评估
公司规模与性质：大型正规企业由于人员众多、管理体系复杂，可能需要较长的试用期来全面考察员工。同时，你也需要了解公司是否以较低成本长期使用试用期员工，存在试用期结束后随意辞退的风险。
岗位特点：对于技术研发类、高端管理类等复杂岗位，6个月试用期可能是合理的。然而，对于简单重复性的基础岗位，设置6个月试用期则显得不合理。
四、福利待遇与职业发展
福利待遇：除了薪资九折外，你还需要关注公司是否提供其他福利待遇，如社保公积金、年终奖、员工培训等。这些都能在一定程度上体现公司的诚意和实力。
职业发展：了解公司对试用期员工的职业规划和培养计划，以及试用期结束后的晋升通道。清晰合理的规划表明公司重视人才培养，你在公司有较好的发展空间。
五、公司口碑与评价
通过网络平台、行业论坛、熟人介绍等途径，了解公司在业内的口碑，包括企业文化、员工关系、离职率等方面的信息。如果公司存在较多负面评价，特别是涉及试用期不公正对待员工等问题时，你需要慎重决定是否加入。
六、法律建议
签订劳动合同时务必仔细阅读条款：确保劳动合同中明确约定了试用期、薪资、福利待遇、工作职责等关键内容，并留意是否有违反法律法规的条款。
保存证据：如果试用期内遇到任何不公正对待或违法行为，务必保存好相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录等，以便后续维权。
及时咨询专业律师：如果遇到法律问题或需要维权时，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，试用期6个月且薪资九折的公司并非绝对不能去，但你需要全面评估各方面因素后再做决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。