试用期工资打折的公司是否值得去上班，需结合法律合规性、个人职业发展及薪资水平等多个方面进行综合考量，在确认公司做法合法且个人认可的情况下，可以考虑接受；若存在不合规或不合理之处，则应谨慎选择。以下是对这一问题的详细分析：

法律合规性分析

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资打折是否合法的关键依据。

1. 合法情况：如果公司试用期工资打八折后，仍然满足上述三个条件（即不低于本单位相同岗位最低档工资、不低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准），则该公司的做法是合法的。在这种情况下，如果公司其他方面条件也符合个人期望，可以考虑接受这份工作。

2. 不合法情况：若公司打折后的工资未满足上述任一条件，则其行为违反法律规定。此时，劳动者有权维护自身权益，包括要求调整薪资或解除劳动合同等。在这种情况下，建议谨慎选择这家公司，以免未来产生劳动纠纷。

综合考量因素

在法律合规的基础上，还需从以下几个方面进行综合考量：

1. 公司发展前景与岗位匹配度：

   • 如果公司处于新兴行业或具有强竞争力，且岗位与个人专业技能、职业规划高度匹配，即使试用期工资有所折扣，但从长远看，可能带来更多的职业发展机会和经济回报。

2. 行业惯例与薪资水平：

   • 在某些行业中，试用期工资打八折可能是普遍现象。若公司在其他方面表现良好，如工作环境、企业文化等，且打折后的试用期工资及转正后的预期工资与同行业、同岗位的平均水平相当，可考虑接受此安排。

3. 工作强度与福利待遇：

   • 除了薪资外，还需关注公司的工作强度、加班情况以及福利待遇等。如果工作强度极大且经常加班，而时薪较低，则需权衡投入产出比是否合适。同时，福利待遇如社保缴纳、加班费支付等也是重要的考量因素。

签约注意事项

在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期、工作时间、福利待遇等方面的内容。如有不明确或不合理之处，应及时与公司沟通协商，以避免未来产生纠纷。例如，可以明确询问试用期工资的计算方式、转正后的薪资调整机制等，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，试用期工资打折的公司是否值得去上班，需结合法律合规性、个人职业发展、薪资水平、工作强度及福利待遇等多个方面进行综合考虑。在做出决定前，建议充分了解公司信息并仔细审查劳动合同条款。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。