试用期不给钱的工作绝对不值得去，且这种做法是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，试用期工资是受到法律保护的，用人单位必须支付试用期工资，且工资水平有明确的下限要求。如果用人单位在试用期不支付工资，就违反了这一法律规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能因此获得相应的赔偿。

劳动者权益角度

试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的期间，但并不意味着劳动者在试用期的权益可以受到忽视或剥夺。劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位在试用期不支付工资，实际上是对劳动者劳动成果的剥夺，严重损害了劳动者的合法权益。

实际后果角度

1. 经济损失：如果试用期不给钱，劳动者将直接面临经济损失，无法获得应有的劳动报酬。
2. 法律风险：用人单位可能因违反法律规定而面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，劳动者也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
3. 职业声誉：对于用人单位而言，试用期不给钱的行为可能损害其职业声誉，影响其在劳动力市场的形象和吸引力。

建议与行动

1. 拒绝此类工作：面对试用期不给钱的工作，劳动者应坚决拒绝，避免自己的权益受到损害。
2. 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，包括试用期工资、工作时间、休息休假等方面的规定，以便在遭遇侵权时能够及时维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位坚持试用期不给钱，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

总结来说，试用期不给钱的工作不仅不值得去，而且是违法的。劳动者应坚决维护自己的合法权益，拒绝此类工作，并在遭遇侵权时及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。