针对您提出的“工作试用期不给钱如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将从法律角度出发，为您提供清晰、详细、有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是有明确保障的。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期内，用人单位也必须按照法律规定支付劳动者相应的工资，不能以任何理由克扣或拒绝支付。

针对您遇到的情况，即试用期不给钱，这是明显违反法律规定的。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对试用期工资的诉求，并引用相关法律法规作为依据。有时候，用人单位可能因为对法律的不了解或疏忽而未能按时支付试用期工资，通过沟通可以解决问题。

2. 收集证据： 如果与用人单位协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录、劳动合同（如果有的话）等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉： 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保留好相关证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位相关的证据，以备不时之需。
• 了解自己的权益：在维权之前，先了解清楚自己的权益和法律规定，这样在维权过程中才能更加有底气。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对试用期不给钱的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地解决这一问题并获得应有的工资报酬。