关于“试用期不打折的公司能否去”的问题，我的结论是：这并非一个简单的“能”或“不能”的选择，而是需要结合多个因素进行综合考量。 以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 试用期工资的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非可以随意设定，而是有一定的法律底线。
   • 如果公司明确表示试用期工资不打折，即试用期工资与正式工资相同，这并不违反法律规定，反而体现了公司对员工的尊重和重视。

2. 试用期不打折可能带来的正面影响：

   • 经济保障：试用期不打折意味着你在试用期间就能获得与正式员工相同的经济待遇，这为你提供了更好的经济保障，减少了因试用期工资较低而带来的经济压力。
   • 公司诚意：公司愿意在试用期就给予你全额工资，可能表明公司对你的能力和潜力有较高的认可，愿意投入资源培养你，这通常是一个积极的信号。
   • 工作动力：较高的试用期工资可能激发你的工作动力，使你更加努力地工作，以证明自己的价值并争取转正。

3. 试用期不打折可能存在的潜在风险：

   • 试用期考核标准：虽然试用期工资不打折，但公司可能对试用期的考核标准更为严格。你需要了解并明确公司的考核标准，确保自己能够达到要求，否则可能面临试用期不合格而被解雇的风险。
   • 公司稳定性：如果公司经常以高试用期工资吸引员工，但转正后工资增长缓慢或公司整体稳定性较差，那么这种高试用期工资可能只是暂时的，长期来看可能并不划算。
   • 个人发展机会：除了工资外，你还需要考虑公司是否能提供良好的个人发展机会，如培训、晋升等。如果公司只是以高工资吸引你，但无法提供这些机会，那么你可能需要重新考虑。

4. 建议与行动：

   • 了解公司情况：在决定是否加入该公司前，建议你通过多种渠道了解公司的背景、文化、业务状况以及员工评价等信息，以便更全面地评估公司的稳定性和发展前景。
   • 明确合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、考核标准、转正条件等方面的内容，确保自己的权益得到保障。
   • 评估个人需求：结合自己的职业规划、经济状况以及个人发展需求等因素，综合评估该公司是否适合你。

总结来说，试用期不打折的公司并非绝对不能去，而是需要你结合多个因素进行综合考量。如果你对公司的背景、文化、业务状况以及个人发展机会等方面都感到满意，且合同条款明确、合理，那么这样的公司是值得考虑的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。