试用期六个月薪资八折的公司是否值得去，需分情况讨论，在确认公司做法合法且个人认可的情况下，可以考虑接受；若存在不合规或不合理之处，则应谨慎选择。以下从法律合规性、个人职业发展及薪资水平等多个方面进行详细分析：

一、法律合规性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资打折是否合法的关键依据。

1. 合法情况：

   • 如果公司试用期工资打八折后，仍然满足上述三个条件（即不低于本单位相同岗位最低档工资、不低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准），则该公司的做法是合法的。例如，若正式工资为5000元/月，试用期工资为4000元/月（即5000元的80%），且当地最低工资标准低于4000元/月，则该约定合法。

2. 不合法情况：

   • 若公司打折后的工资未满足上述任一条件，则其行为违反法律规定。例如，若正式工资为5000元/月，但试用期工资仅为3000元/月（低于5000元的80%），或者当地最低工资标准为4000元/月而试用期工资为3500元/月，则该约定违法。在这种情况下，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报，要求单位支付差额部分及进行整改，若因此与单位发生争议，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、个人职业发展考量

在法律合规的基础上，还需从个人职业发展的角度进行考量：

1. 公司发展前景与岗位匹配度：

   • 若公司处于新兴行业或具有强竞争力，且岗位与个人专业技能、职业规划高度匹配，即使试用期工资有所折扣，但从长远看，可能带来更多的职业发展机会和经济回报。

2. 行业惯例与薪资水平：

   • 在某些行业中，试用期工资打八折可能是普遍现象。若公司在其他方面表现良好，如提供良好的培训、晋升机会等，可考虑接受此安排。
   • 需将打折后的试用期工资及转正后的预期工资与同行业、同岗位的平均水平进行比较，确保能满足生活需求和职业价值期望。

三、薪资水平及福利待遇

除了法律合规性和个人职业发展外，还需关注薪资水平及福利待遇：

1. 薪资水平：

   • 确保试用期工资打折后，仍能满足个人的基本生活需求。若打折后的工资过低，可能影响生活质量，需谨慎考虑。

2. 福利待遇：

   • 除薪资外，还需关注公司的工作环境、企业文化、社保缴纳、加班费支付等其他福利待遇。若公司在这些方面表现良好，可能弥补薪资上的不足。

四、签约注意事项

在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期、工作时间、福利待遇等方面的内容。如有不明确或不合理之处，应及时与公司沟通协商，以避免未来产生纠纷。

综上所述，试用期六个月薪资八折的公司是否值得去，需结合法律合规性、个人职业发展、薪资水平及福利待遇等多个方面进行综合考虑。在做出决定前，建议充分了解公司信息并仔细审查劳动合同条款，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。