试用期6个月薪资八折的公司是否能去，需综合考虑多个因素后做出决定。

法律合规性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果公司试用期工资打八折后仍然满足上述条件，那么这种做法是合法的。

综合考量因素

在法律合规的基础上，你还需要从以下几个方面进行综合考量：

1. 公司发展前景与岗位匹配度：

   • 如果公司处于新兴行业或具有强竞争力，即使试用期工资有所折扣，但从长远看，可能带来更多的职业发展机会和经济回报。
   • 岗位与个人专业技能、职业规划高度匹配，有助于充分发挥所长并积累宝贵工作经验。

2. 行业惯例与薪资水平：

   • 在某些行业中，试用期工资打八折可能是普遍现象。若公司在其他方面表现良好，可考虑接受此安排。
   • 需将打折后的试用期工资及转正后的预期工资与同行业、同岗位的平均水平进行比较，确保能满足生活需求和职业价值期望。

3. 工作强度与福利待遇：

   • 若工作强度极大且经常加班，而时薪较低，则需权衡投入产出比是否合适。
   • 除薪资外，还需关注公司的工作环境、企业文化、社保缴纳、加班费支付等其他福利待遇。

4. 试用期与合同期限：

   • 根据劳动法规定，试用期六个月的，劳动合同期限应为三年以上。如果试用期六个月但合同期限不足三年，这可能是一个不合理的安排，需要谨慎考虑。

建议

在做出决定前，建议充分了解公司信息，包括公司规模、行业地位、企业文化等，并仔细审查劳动合同条款，特别是关于工资、试用期、工作时间、福利待遇等方面的内容。如有不明确或不合理之处，应及时与公司沟通协商，以避免未来产生纠纷。

综上所述，试用期6个月薪资八折的公司是否能去，取决于多个因素的综合考量。在确认公司做法合法且个人认可的情况下，可以考虑接受；若存在不合规或不合理之处，则应谨慎选择。