我尽量不建议去试用期为3个月的公司，因为这可能不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。下面我来具体分析：

一. 试用期的时间限制

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果公司与你签订的劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期应该不得超过一个月。
2. 特殊情况：如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但即便如此，对于三个月的劳动合同期限，约定三个月的试用期也是不合法的。

二. 试用期的约定原则

1. 合法性：试用期的约定必须遵守法律规定，不能随意约定。如果公司违法约定了过长的试用期，劳动者是有权要求赔偿的。
2. 合理性：从劳动者的角度来看，过长的试用期可能意味着风险增加，因为试用期内公司有权解除劳动合同，且通常试用期内的福利待遇会低于正式员工。

三. 我的建议

• 如果你遇到试用期为3个月，但劳动合同期限并不符合相应法律规定的情况，你可以与公司协商调整试用期长度，或者选择不接受这份工作。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，我尽量不建议去试用期为3个月的公司，特别是当劳动合同期限并不符合相应法律规定时。如有进一步需要，您可以继续咨询我。