有工作经验的劳动者，其试用期最长不得超过六个月。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定并未特别区分劳动者是否有工作经验，而是统一以劳动合同期限为标准来设定试用期的上限。不过，从实际操作和行业惯例来看，有工作经验的劳动者往往因为技能熟练、适应能力强，其试用期可能会相对较短，但最长仍不得超过六个月。
特殊情况说明
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：对于这类劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着，无论劳动者是否有工作经验，只要签订的是这类合同，就不存在试用期的问题。
非全日制用工：非全日制用工双方当事人也不得约定试用期。非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
试用期约定的注意事项
试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一部分。因此，在约定试用期时，必须将其计算在劳动合同期限内。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这一规定旨在防止用人单位通过反复约定试用期来侵犯劳动者的权益。无论劳动者是否在同一岗位工作，或者是否因为其他原因与用人单位重新签订劳动合同，都只能约定一次试用期。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十：这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求，防止用人单位通过降低试用期工资来降低成本。
法律后果
如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，或者未按照法律规定支付试用期工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
综上所述，有工作经验的劳动者，其试用期最长不得超过六个月，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。在实际操作中，用人单位应严格遵守这一规定，确保劳动者的权益得到保障。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。