结论：是否继续在工资压两个月的公司工作，需结合公司经营状况、工资发放的合法性、个人经济状况及职业规划等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司工资发放方式的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从上述法律规定可以看出，公司压两个月工资的做法明显违反了工资应当按月支付的规定，属于无故拖欠工资的行为。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿以及加付赔偿金等。
二、继续工作的潜在风险
经济风险：压两个月工资意味着你在较长时间内无法获得应有的劳动报酬，这可能对你的个人经济状况造成严重影响，尤其是对于那些依赖工资收入维持生计的劳动者来说，更是雪上加霜。
法律风险：公司长期拖欠工资，可能反映出其经营管理存在问题，甚至存在破产或倒闭的风险。一旦公司出现问题，你的工资可能面临无法追回的风险。
职业风险：在一个不遵守劳动法律法规的公司工作，可能会对你的职业发展产生负面影响。例如，你的工作经历可能不被其他正规企业认可，或者你在未来求职时可能面临信任危机。
三、应对建议
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达你的关切和诉求。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快解决工资问题，你可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或录音等。这些证据将在你后续维权时发挥重要作用。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或无法给出合理解释，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，你可以咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。
考虑离职：如果公司长期拖欠工资且无法给出合理解释，或者你无法承受经济压力和法律风险，那么考虑离职可能是一个明智的选择。在离职前，务必确保你已经收集了足够的证据来支持你的维权行动。
四、个人经济状况与职业规划考量
在决定是否继续在公司工作之前，你还需要考虑自己的个人经济状况和职业规划。如果你的经济状况允许你承受一段时间的工资拖欠，并且你认为公司有潜力在未来改善工资发放情况，那么你可以考虑继续留在公司。然而，如果你的经济状况紧张或者你对公司的未来发展持悲观态度，那么离职可能是一个更好的选择。
最后，无论你做出什么决定，都要确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。