上班压两个月工资是不正常的，且可能违反了相关法律法规。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，而“压两个月工资”显然违反了这一规定。
   • 如果用人单位确实存在资金周转困难等特殊情况，需要延迟支付工资，也应当与劳动者协商一致，并明确告知延迟支付的原因和期限。但即便如此，延迟支付的时间也不应过长，且必须得到劳动者的同意。

2. 劳动者权益角度：

   • 工资是劳动者劳动的直接回报，是劳动者及其家庭生活的重要来源。用人单位压工资，无疑会对劳动者的生活造成影响，甚至可能引发经济困难。
   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，如果用人单位拒绝支付或延迟支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 用人单位风险角度：

   • 压工资不仅可能违反法律法规，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。在竞争激烈的市场环境中，一个不尊重劳动者权益的用人单位很难吸引和留住优秀人才。
   • 如果用人单位因压工资而被劳动者投诉或申请劳动仲裁，还可能面临法律制裁和赔偿损失的风险。

建议：

• 如果你正面临用人单位压工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解延迟支付的原因和期限，并要求用人单位给出明确的支付计划。
• 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付或延迟支付的时间过长，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，上班压两个月工资是不正常的，且可能违反了相关法律法规。作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。