公司压员工两个月的工资是违法的。

法律依据与分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 违法行为分析：

   • 公司压两个月工资的行为违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
   • 法律允许在特定情况下延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。

3. 劳动者维权途径：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司限期支付工资。
   • 若公司仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司压员工两个月的工资是明确的违法行为。劳动者在面临此类情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益，确保能够及时、足额地获得劳动报酬。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。