结论前置：工资压两个月发一次，这种做法通常是不正常的，也不符合我国相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当每月至少支付一次工资，而不能无故拖延或积压。
   • 如果用人单位确实存在资金周转困难等特殊情况，需要延迟支付工资，也应当与劳动者协商一致，并明确告知延迟支付的原因和期限。但即便如此，延迟支付的时间也不应过长，且必须得到劳动者的明确同意。

2. 实际操作层面：

   • 工资压两个月发一次，对劳动者来说，无疑会增加其经济负担和生活压力。劳动者可能因此面临无法按时支付房租、水电费、子女教育费用等生活开支的困境。
   • 长期拖欠工资还可能影响劳动者的信用记录，甚至引发劳动纠纷和法律诉讼，对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

3. 建议与措施：

   • 如果劳动者遇到工资被压两个月发一次的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解延迟支付的原因和期限，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资。但即便如此，用人单位也应当及时向劳动者说明情况，并尽快采取措施恢复支付能力。

总结与提醒：

• 工资压两个月发一次是不正常的做法，也不符合法律法规的规定。劳动者应当了解自己的权益和维权途径，遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。