结论前置：工资压月发放通常是不正常且违法的行为，劳动者有权依法维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，不得无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》也强调了工资必须按时、足额支付给劳动者，进一步明确了工资支付的规范。

2. 压月发放工资的违法性：

   • 压月发放工资，即本月工资下个月发放，这种做法实际上变相地拖欠了劳动者一个月的工资，违反了上述法律法规的规定。
   • 除非用人单位因生产经营困难且已征得劳动者或工会同意延期支付，且延期不超过30天，否则均构成违法拖欠工资。但即便如此，也需严格遵守相关程序和条件，不能随意压月发放。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与公司沟通协商：首先，劳动者可以尝试与公司管理层友好沟通，明确指出公司这种做法不符合法律规定，要求其按照正常的工资支付周期发放工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为，确保劳动者的权益得到保障。
   • 申请劳动仲裁或法律途径：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径要求公司支付工资及相应的赔偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司因生产经营困难暂时无法按时发工资，需要延期支付的话，必须跟劳动者说明情况，并且征得工会的同意或者劳动者的谅解。但即便是延期支付，最长也不能超过30天，且需确保劳动者的基本生活需要得到保障。

特别提醒：

• 工资是劳动者应得的报酬，任何形式的扣押或拖欠都是对劳动者权益的严重侵害。劳动者应当充分了解自己的权益，并在遇到此类侵权行为时及时采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。
• 如果公司压工资是为了限制劳动者的离职或作为押金，这种行为更是明显违法的。劳动者应坚决抵制，并依法维护自己的权益。

综上所述，工资压月发放通常是不正常且违法的行为。劳动者在遇到此类情况时，应积极与公司沟通协商，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。