结论前置：工资压一个月发放，在大多数情况下是不合法的，但存在特殊合法情形。
一、一般情况下属于违法行为
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
解读：
- “按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资，无论企业实行何种工资制度，都应在约定的支付周期内按时支付工资。
- 如果公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
实例：
- 例如，公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。
二、特殊情况下可能不违法
尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法。
有合法的规章制度且提前告知员工：
- 企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。
- 规章制度中明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。
- 但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。
地方性法规的特殊规定：
- 部分地区（如深圳）通过立法明确要求工资支付周期不得超过一个月，否则可能构成违法。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日”。若企业违反该规定，即使双方有约定，也可能被认定为违法。
三、劳动者权益保护
如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。
- 申请支付令或提起劳动仲裁和诉讼：如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权。
建议：作为劳动者，在入职前应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在违法压工资的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，优化现金流管理，避免依赖“压工资”来缓解资金压力，建立透明沟通机制，减少因误解引发的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。