结论：工资压一个月零六天发放，这种做法通常是不正常的，可能违反了相关法律法规。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照劳动合同约定的工资支付周期，如每月的某一天或每月的固定时间段内支付。如果用人单位将工资压一个月零六天发放，这明显超出了正常的工资支付周期，可能构成无故拖欠工资。
二、实际操作角度
合同约定：首先，需要查看你与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付的具体约定。如果合同中明确规定了工资支付的时间和方式，而用人单位却违反了这些约定，那么用人单位的行为就构成了违约。
行业惯例：虽然行业惯例不是法律，但在某些情况下，它可能作为判断用人单位行为是否合理的一个参考。然而，在工资支付问题上，行业惯例不能凌驾于法律法规之上。如果行业惯例中存在压工资的情况，但这并不意味着这种做法就是合法的或合理的。
用人单位解释：你可以向用人单位了解压工资的具体原因。如果用人单位能够给出合理且合法的解释，比如因为财务流程、银行转账等原因导致的短暂延迟，并且这种情况是偶尔发生的，那么可能可以视为特殊情况。但如果用人单位无法给出合理解释，或者这种情况频繁发生，那么就有理由怀疑用人单位存在拖欠工资的行为。
三、法律后果与建议
法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。
建议：
总之，工资压一个月零六天发放通常是不正常的，可能违反了相关法律法规。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位沟通，了解具体原因，并收集相关证据。如果问题无法得到解决，你可以向我咨询，我会尽力为你提供帮助。