工资晚一天发放，从法律角度来说，并不完全正常，但也不一定直接构成违法，这取决于具体情况和当地的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”是关键，意味着工资应当按时发放，且金额不得少于约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，那么用人单位应当严格遵守。晚一天发放，即使只是延迟一天，也可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按时发放工资。
实际操作角度：
- 在实际操作中，由于各种原因（如银行转账延迟、财务处理问题等），工资偶尔晚发一天可能并不罕见。这种情况下，如果用人单位能够及时与劳动者沟通，说明原因，并尽快补发工资，通常不会引发严重的法律纠纷。
- 然而，如果用人单位经常无故延迟发放工资，或者延迟时间较长，那么这就可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果角度：
- 如果用人单位因延迟发放工资而违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 对于劳动者来说，如果发现工资晚发一天，首先应当与用人单位沟通，了解原因，并要求尽快补发。
- 如果用人单位经常无故延迟发放工资，或者拒绝沟通、补发，那么劳动者应当考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额发放工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
总之，工资晚一天发放并不完全正常，但也不一定直接构成违法。关键在于用人单位是否能够及时与劳动者沟通、说明原因，并尽快补发工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。