老板晚发几天工资，从法律角度来说，并不一定正常，需要分情况讨论：

1. 如果晚发工资是偶尔发生，且老板及时与员工沟通并说明了原因：

   • 在这种情况下，虽然晚发工资可能给员工带来了一定的不便，但如果老板能够及时沟通并说明原因，且这种晚发是偶尔发生的，那么从法律上来说，这并不构成违法行为。员工可以与老板协商，要求老板尽快补发工资，并提醒老板以后尽量避免类似情况的发生。

2. 如果晚发工资是经常发生，或者老板未与员工沟通且无正当理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板经常晚发工资，或者未与员工沟通且无正当理由，那么这种行为就可能构成无故拖欠工资，是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权向老板提出异议，并要求老板立即补发工资。如果老板拒绝补发或者继续晚发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：如果老板晚发工资，员工应当保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：员工可以与老板进行沟通，了解晚发工资的原因，并要求老板给出明确的补发时间。如果老板态度恶劣或者拒绝沟通，员工应当考虑采取法律手段来维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板无故拖欠工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 如果员工通过法律途径维护自己的权益，老板可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。

总之，老板晚发几天工资是否正常，需要根据具体情况来判断。如果员工遇到这种情况，应当保留好相关证据，及时与老板沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。