老板迟发两天工资，从法律角度来说，并不一定直接构成违法，但具体是否合理或合法，需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放日期，且老板迟发工资违反了这一约定，那么老板的行为就构成了违约。在这种情况下，员工有权要求老板按照约定时间发放工资，并可能依据合同或规章制度追究老板的违约责任。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或合理时间内支付，但并未明确规定具体的迟发天数构成违法。
   • 然而，如果迟发工资的行为频繁发生，或者迟发时间过长（如超过一个月），且没有合理的解释或正当理由，那么这种行为就可能被视为“无故拖欠工资”，从而违反了劳动法的规定。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 实际操作的合理性：

   • 在某些情况下，老板可能由于资金周转、银行处理延迟等合理原因而迟发工资。如果这种迟发是偶尔的、暂时的，并且老板及时与员工沟通并说明了原因，那么这种行为可能被视为合理。但即便如此，老板也应尽快解决资金问题，确保工资能够按时发放。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为老板迟发工资的行为侵犯了自己的权益，可以首先与老板进行沟通协商，要求老板按照约定或法律规定的时间发放工资。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 员工应保留好与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果老板迟发工资的行为频繁发生或迟发时间过长，员工应及时向劳动监察部门投诉，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总结：老板迟发两天工资并不一定直接构成违法，但具体是否合理或合法需结合实际情况和相关法律规定来判断。员工应了解自己的权益和保护途径，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。