发工资推迟一天，在大多数情况下并不构成严重问题，但具体是否“正常”需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定与单位规章制度：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，且推迟发放并未违反这些规定，那么推迟一天可能并不构成违约。但即便如此，单位也应尽量确保工资按时发放，以维护员工的合法权益和单位的良好形象。
   • 如果合同或规章制度中有关于工资发放时间的明确条款，且推迟发放违反了这些条款，那么员工有权要求单位按照约定时间发放工资，并可能依据合同或规章制度追究单位的违约责任。

2. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定工资必须在哪一天发放，但强调了“及时足额”支付的原则。
   • 如果单位因特殊原因（如财务处理延迟、银行系统故障等）导致工资发放推迟一天，且这种情况并非经常发生，那么通常不会被视为违法行为。但如果单位经常无故推迟工资发放，就可能构成拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作与员工感受：

   • 从实际操作的角度来看，工资发放推迟一天可能并不会对员工的生活造成太大影响。但如果员工对工资发放时间有较高期望，或者推迟发放导致员工面临经济困难，那么这种情况就可能引发员工的不满和抱怨。
   • 作为员工，如果遇到工资发放推迟的情况，可以先与单位沟通了解原因，并表达自己的关切和期望。如果单位能够给出合理的解释并承诺尽快发放工资，那么通常可以理解并接受。但如果单位态度敷衍或拒绝沟通，员工则可以考虑采取进一步措施维护自己的权益。

建议与提醒：

• 作为员工，应保留好与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果遇到工资发放问题或单位存在违法行为，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应严格遵守法律法规和合同约定，确保工资按时足额发放，以维护员工的合法权益和单位的良好声誉。

总之，发工资推迟一天是否“正常”需结合实际情况判断。如果偶尔发生且单位能够给出合理解释并尽快发放工资，那么通常可以理解并接受；但如果经常发生或单位态度敷衍，则可能构成问题并需要采取进一步措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。