结论：对于“压工资，一年压1万”的单位是否还能继续干，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要从多个角度进行综合考量，包括法律合规性、个人经济状况、职业发展前景以及单位整体环境等。
法律合规性角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果单位存在压工资的行为，即未按时足额支付工资，这明显违反了法律规定。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并可能面临罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
个人经济状况角度
经济压力：
- 如果压工资导致你面临严重的经济压力，如无法支付基本生活费用、房贷、车贷等，那么继续在这样的单位工作可能会对你的生活造成严重影响。
应急准备：
- 考虑你是否有一定的应急储备金，以应对压工资期间可能出现的经济困难。如果没有足够的储备，继续工作可能会带来较大的风险。
职业发展前景角度
单位发展潜力：
- 评估单位的发展前景和行业地位。如果单位处于上升期，且压工资只是暂时的困难，那么从长远来看，继续工作可能仍有价值。
个人职业规划：
- 考虑你的职业规划和目标。如果压工资的单位与你的职业规划不符，或者无法提供你所需的发展机会和资源，那么离开可能是更好的选择。
单位整体环境角度
单位文化和管理：
- 评估单位的文化和管理方式。如果单位存在其他不合理的规定或管理方式，如过度加班、不尊重员工等，那么压工资可能只是冰山一角，继续工作可能会面临更多问题。
员工关系和氛围：
- 考虑单位内部的员工关系和氛围。如果员工之间关系紧张，或者单位缺乏良好的沟通和反馈机制，那么压工资可能会加剧这些问题，影响你的工作体验和满意度。
建议：
- 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解压工资的具体原因和解决方案。如果单位能够给出合理的解释和承诺，并尽快补发工资，那么可以考虑继续工作。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝沟通或无法给出合理的解决方案，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 考虑其他选择：在评估了上述所有因素后，如果你认为继续在这样的单位工作已经无法满足你的需求或期望，那么可以考虑寻找其他工作机会。
最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。