结论：干不满5个月压1千工资的做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。
分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
- 压工资（即扣留部分工资作为押金或保证金）的做法，通常被视为对劳动者权益的侵害，且可能违反劳动合同法的规定。劳动合同法明确禁止用人单位以任何名义收取劳动者财物作为担保或押金。
从工资支付的角度：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位因劳动者未干满5个月而扣留1千元工资，这很可能构成克扣工资的行为，违反了工资支付的相关规定。
从劳动者权益保护的角度：
- 劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。用人单位不得因劳动者的离职时间、工作表现或其他非法定原因而扣减工资。压工资的做法损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。
建议与后果：
- 建议：如果您遇到这种情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同和法律规定支付全额工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 后果：如果用人单位坚持压工资的做法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违反劳动合同法而承担民事责任，如支付赔偿金等。
额外提醒：
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、福利待遇、离职条件等方面的规定。
- 如果您对劳动合同或工资支付有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。