结论：压工资的企业是否还能继续上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括企业的压工资行为是否合法、你的个人选择以及可能的法律后果等。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业压工资行为的合法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，企业应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
压工资的合法性判断：
- 如果企业因为经营困难、资金周转问题等合理原因，且经过与劳动者协商一致，可以暂时延期支付工资，但这并不等同于“压工资”的违法行为。
- 如果企业无正当理由，故意拖欠或克扣劳动者工资，则构成违法行为。
二、你的个人选择
继续上班：
- 如果你认为企业的压工资行为是暂时的，且企业有良好的发展前景和信誉，你可以选择继续上班，同时与企业沟通，要求尽快解决工资支付问题。
- 在此过程中，你可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
离职或寻求法律援助：
- 如果你认为企业的压工资行为已经严重影响到你的生活，或者你对企业失去信心，你可以选择离职，并依据相关法律法规要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 你也可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
对企业：
- 如果企业被认定为无故拖欠或克扣工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，企业还可能被列入失信名单，影响其信誉和经营。
对劳动者：
- 如果你选择离职并要求企业支付拖欠的工资及经济补偿，你将有权获得相应的赔偿。
- 如果你选择继续上班并等待企业解决工资问题，你需要承担一定的风险，如企业可能无法按时支付工资或甚至破产倒闭等。
四、建议与行动
与企业沟通：
- 首先，尝试与企业进行沟通，了解压工资的具体原因和预计的支付时间。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
保留证据：
- 无论你选择继续上班还是离职，都要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果你对企业的压工资行为有异议，或者无法与企业达成一致意见，可以寻求法律援助。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
最后，压工资的企业是否还能继续上班，取决于你对企业的信任程度、企业的合法性以及你个人的选择。无论你做出何种决定，都要确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。