结论：公司是否能压员工一个半月工资再发薪，需根据具体情况判断，若无合法理由或约定，公司无权无故压工资；若有合法有效的约定，且公司按约支付，则压一个半月工资的行为可被视为合法。以下从不同角度进行分析：
一、无权压工资的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
具体解释：
- 若公司未与员工就工资支付周期进行明确约定，或存在恶意拖欠、无故克扣等情形，压一个半月工资将构成违法。
- 如果公司压工资是为了限制员工离职或作为押金，这同样是不合法的，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
二、特殊情况下的“压工资”可能被允许
特殊行业或岗位性质：
- 在某些特殊行业，如建筑行业，由于资金回笼周期较长，经与劳动者协商并同意后，可在合理范围内延迟工资发放。但这种情况需要双方有明确的书面约定，并且延迟的时间不能过长，否则仍可能构成违法。
工资支付约定明确：
- 如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的方式和周期（包括压一个半月工资的情况），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定执行就不构成违法。例如，劳动合同中明确每月25日发放本月工资（即压一个半月工资，假设本月1日入职，则下月25日发放本月工资），且员工对此表示认可并签字确认。
三、公司违规压工资的法律后果
劳动者权益保护：
- 劳动者应首先尝试与公司沟通，要求按时发放工资。
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据以证明公司存在违法行为。
- 对仲裁结果不满的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。
公司可能面临的处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
建议：作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果公司存在压工资的行为，且没有合法理由或约定，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。