不建议轻易选择工资压45天的公司，以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照自然月或者劳动合同约定的工资支付周期来支付，一般不应超过一个月。工资压45天明显超出了常规的按月支付周期，属于拖欠工资的行为。
- 如果公司长期拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律后果：
- 公司拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
实际工作角度
经济压力：
- 工资压45天意味着你在工作的前一个半月内可能无法获得应有的收入，这对于需要依靠工资来维持生活、支付房租、偿还贷款等的人来说，会造成较大的经济压力。如果公司经营不善或者出现其他问题，导致工资无法按时发放，你的经济状况可能会更加困难。
公司信誉与稳定性：
- 一个正常运营、管理规范的公司通常会按时支付员工工资，以维护员工的权益和公司的信誉。工资压45天可能反映出公司在财务管理、资金运作等方面存在问题，或者公司对员工的权益不够重视。这样的公司可能存在较高的经营风险，如资金链断裂、破产倒闭等，从而影响你的工作稳定性和职业发展。
建议与行动
谨慎选择：
- 在选择工作时，除了考虑公司的规模、行业前景、职位发展等因素外，还应重点关注公司的工资支付情况。可以通过与在职员工交流、查看公司评价等方式了解公司的工资支付是否及时、规范。
保留证据：
- 如果你已经入职了工资压45天的公司，建议保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权时将起到重要作用。
及时维权：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，你可以先与公司协商解决，要求公司按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，工资压45天的公司存在较大的法律风险和实际工作问题，不建议轻易选择。如果你对公司的工资支付情况有疑问或者遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。