结论：是否划算压工资40天后离职，需结合具体情况分析，包括公司压工资的合法性、离职后的经济影响以及可能的法律风险等。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司压工资的合法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若公司压工资40天，即超过了一个月的工资支付周期，可能构成无故拖欠工资，这是违法的。
合法性判断：
- 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，且与劳动者协商一致，可以暂时延期支付工资，但需明确延期支付的时间和条件。
- 若公司无正当理由压工资，则属于违法行为，劳动者有权要求公司立即支付工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
二、离职后的经济影响分析
工资损失：
- 压工资40天意味着你将损失这40天的工资收入，这对于经济状况不佳的劳动者来说可能是一个不小的负担。
经济补偿：
- 如果公司压工资构成违法行为，你选择离职时，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，若你在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
其他福利损失：
- 离职还可能影响你的社保缴纳、年终奖、带薪休假等福利的享受。
三、可能的法律风险分析
劳动争议：
- 若你选择离职并要求公司支付工资和经济补偿，可能引发劳动争议。你需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以维护自己的合法权益。
诉讼成本：
- 如果劳动争议无法通过协商解决，你可能需要提起劳动仲裁或诉讼。这将涉及一定的时间成本和诉讼费用，你需要权衡利弊。
四、综合建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商，了解压工资的具体原因，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。
评估经济状况：
- 评估自己的经济状况，考虑压工资40天对你的生活影响。如果经济压力较大，可以考虑提前离职并寻求新的工作机会。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，以更自然的方式表达）：
- 如果你对公司的压工资行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
保留证据：
- 无论你选择何种方式处理，都请保留好相关证据，以备不时之需。
总结：压工资40天后离职是否划算，需根据你的具体情况来判断。如果公司压工资构成违法行为，且你经济状况允许，可以考虑离职并要求经济补偿；如果公司压工资有合理原因，且你经济压力较大，可以考虑与公司协商延期支付或寻求其他解决方案。在任何情况下，都请保留好相关证据，并考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。