结论：关于“压一个月工资辞职到什么时候划算”的问题，这主要取决于您希望何时获得被拖欠的工资以及您对离职时间的考量。从法律角度，我建议您在确保能拿到被拖欠工资的前提下，根据个人职业规划和公司情况选择最合适的离职时间。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司压一个月工资，这本身就违反了法律规定。
离职时工资结算：
- 当您决定离职时，公司应当在您办理离职手续时一次性结清所有工资。如果公司拒绝支付或拖欠，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资），您在离职时还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平确定。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 在决定离职前，您可以尝试与公司协商，要求公司提前支付被拖欠的工资。如果公司同意，这将是最快捷、最和谐的方式。
选择离职时机：
- 如果您希望尽快拿到工资并离职，可以选择在发薪日前后提出离职申请，这样公司可能更愿意在您离职时结清工资。
- 如果您对公司还有感情或希望保持良好关系，可以选择在项目结束或公司业务相对轻松的时候提出离职，这样公司可能更愿意配合您办理离职手续并支付工资。
准备离职材料：
- 在提出离职前，准备好相关的离职材料（如离职申请书、工作交接清单等），以便在离职时能够顺利办理手续并拿到工资。
三、风险防范角度
保留证据：
- 在与公司协商或提出离职前，保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明公司拖欠工资的事实。
了解法律程序：
- 如果公司拒绝支付工资或拖延时间过长，您需要了解劳动仲裁或诉讼的法律程序，以便及时维护自己的合法权益。
四、具体建议
- 如果公司拖欠工资但您仍希望继续工作：您可以先与公司沟通，了解拖欠工资的原因并尝试协商解决方案。如果公司态度积极且承诺尽快支付工资，您可以考虑继续工作一段时间。
- 如果公司拖欠工资且您决定离职：我建议您在提出离职前与公司明确工资支付时间和方式，并在离职时确保拿到所有应得的工资和经济补偿。如果公司拒绝支付或拖延时间过长，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，离职是一个重要的决定，需要综合考虑个人职业规划、公司情况以及法律风险等多方面因素。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。